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Il lève les bras, sourire aux lèvres,sac sur le dos. Mais il ne repart pas seulement avec ses affaires. Il repart avec une énergie nouvelle, des outils concrets pour préserver sa santé mentale et physique, et une confiance retrouvée.

Le 20 mars, nous avons clôturé 4 joursintensifs avec les équipes de Renault, dans un programme orienté santéau travail, qualité de vie au travail et prévention des risquespsychosociaux.

Objectif : aider chaque manager à mieux se connaître, gérer son stress autravail, renforcer son leadership et prévenir l’épuisement professionnel.

Un programme complet pour agir sur lasanté mentale des managers

✔️ Connaissance de soi pour mieuxnaviguer dans l’incertitude et répondre aux exigences du lieu de travail

✔️ Préparation mentale pour gérerla pression organisationnelle, renforcer sa résilience psychologiqueet prévenir le stress chronique

✔️ Boxe encadrée par William Gruwé,pour canaliser la charge émotionnelle et développer la combativité sans risquespour la santé

✔️ Techniques d’acteur, pourgagner en impact dans la communication managériale et améliorer les relationsde travail

✔️ Nutrition et hygiène de vie,car la santé physique et mentale est indissociable de la performancedurable

Une démarche de prévention globale etconcrète

Ce type de formation constitue une démarchede prévention des risques professionnels et de prévention du stress autravail. En renforçant la posture des managers, on agit en amont sur la souffranceau travail, la surcharge mentale, les risques psychosociaux,et même les troubles musculo-squelettiques liés à une gestuelle répétée età une organisation du travail inadaptée.

Ce type d’accompagnement s’inscritpleinement dans une logique de plan d’actions de prévention, avec unimpact direct sur l’absentéisme, le burn out, et la qualité dutravail au quotidien. Il répond aussi aux exigences du code du travailen matière de sécurité au travail et de protection de la santé dessalariés.

Bravo aux talents du groupe Renault

Ils ont relevé le défi avec engagementet courage :
Abderrahmane Mouloud, Sonny Gouttes, Gaëlle Hautier, Nicolas Molina, MickaelPena.

Des acteurs de la prévention, prêts à agir face aux facteurs derisques psychosociaux, et à impulser une dynamique de bien-être autravail dans leurs équipes.

Et maintenant ?

Un manager bien dans sa tête et dansson corps, c’est une organisation du travail plus saine, un climatsocial apaisé, une équipe qui avance plus loin.

Envie de vivre ce type d’expériencedans votre entreprise ?
Je propose des programmes sur mesure pour renforcer la santé psychologiqueau travail, prévenir les risques liés au travail et construire deséquipes performantes sans mal-être ni usure professionnelle.

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